Die Kunst der Kommunikation

Sie wissen nicht, wie Sie eine Person nennen sollen: "Sie" oder "Sie"? Stellen Sie sich vor, was in beiden Fällen passieren wird. Und entscheiden Sie, was Ihnen besser gefällt.

Neue Freunde
Wenn Sie schnell mit Nachbarn, Freundinnen von Freunden und Mitreisenden zu „Ihnen“ wechseln, entwickelt dies die soziale Aktivität und Geselligkeit erheblich, bietet viele emotionale und praktische Vorteile. Gestern kannte ich die Person noch nicht und heute haben wir nicht nur sie erkannt, sondern auch die Telefonnummer der besten Kosmetikerin der Stadt. Die Familie ist möglicherweise unzufrieden mit der Tendenz, alle "Sie" zu nennen. Die schnelle Annäherung eines geliebten Menschen an Fremde unbewusst
erschreckt seine Lieben.
"Sie" gibt Ihnen die Möglichkeit, die Datierung und ihre weitere Entwicklung zu kontrollieren. Es ist nicht notwendig, bei einem Meeting anzuhalten und zu sprechen, sich an einen Tisch in einem Café zu setzen. "Sie" sparen erheblich Zeit und Mühe und ermöglichen es Ihnen, die Integrität der Kommunikationsgrenzen aufrechtzuerhalten. Wenn eine Nachbarin geht, lässt sie keine Katze bei dir und geht nicht wieder auf Salz. Aber es ist unwahrscheinlich, dass du zu ihr gehst. Mit Katzen, Salz und jeder anderen dringenden Hilfe werden Menschen, die über "Sie" kommunizieren möchten, immer Probleme haben.
Untergeordnete
Das gegenseitige „Du“ ist sehr demokratisch. Das Gefühl eines wirklich ein Teams. Das Vertrauensniveau innerhalb der Gruppe ist hoch genug, um rechtzeitig über die Pläne jeder Person informiert zu werden.Und wenn sich jemand entschließen würde, seinen Job zu wechseln, wäre dies für Kollegen keine unangenehme Überraschung. Im Allgemeinen ist die Situation sehr angenehm - wenn alles nach Plan läuft. Aber in einer Notsituation muss man alleine arbeiten. Menschen, zu denen Sie eine so gute Beziehung haben, können nur gefragt, nicht gezwungen werden.
Die Anziehungskraft von „Sie“ im Peer-Team legt nahe, dass der Unterordnung große Bedeutung beigemessen wird. Dies vereinfacht sowohl den Manager als auch die Untergebenen erheblich: Die Einstellung zu den Aufgaben, Rechten und Pflichten ist eindeutig. Sie müssen nicht überzeugen, Sie können nur sagen: "Dies ist eine solche Arbeit zu einem solchen Termin." Es gibt ein Gefühl von Frieden und Zuversicht. Ein Alarm tritt auf, wenn Sie plötzlich zu den Mitarbeitern gehen und diese schweigen ...
Die Eltern des Mannes
"Du" schlägt vor, dass du sie "Mama" und "Papa" oder beim Namen nennen musst. Und dass Sie nicht zwei verschiedene Familien sind, sondern eine große. Daraus folgt, dass zum Beispiel die „Mutter“ leicht mit Ihrem Ehemann in Ihr Zimmer geht, ohne anzuklopfen, und der „Vater“ Urlaubspakete für alle kauft. Gefällt mir nicht? Willst du in Ruhe gelassen werden? Wird nicht funktionieren. Der Grad der Nähe wird nicht zulassen. Sogar Streitigkeiten werden verwandt sein. Mit wütenden Worten, Tränen, Reue, Vergebung und wieder Tränen.
"Du" macht es möglich, mit Vorname und Patronym anzurufen und nicht eins zu werden. Selbst wenn man zusammen lebt, spürt man diese unsichtbare Linie. Dies kann zu stiller Unzufriedenheit führen und das Verhalten der Bewohner von Gemeinschaftswohnungen provozieren, lässt jedoch keine offene Konfrontation zu. In innerstaatlichen Fragen gibt es weniger Interaktion.Die Formalitäten müssen jedoch strenger eingehalten werden: pünktlich gratulieren, regelmäßig anrufen. Hier ruht das Gefühl der Verwandtschaft, wenn die Beziehung auf "dir" liegt.
Der Artikel wurde auf den Materialien der Zeitschrift "Good Counsel" 7/2014 veröffentlicht
Text: Ekaterina Yuryeva. Foto: PR
Material vorbereitet von Julia Dekanova